選擇合適的人才比培養(yǎng)人才更為重要。
平大歡迎遵紀(jì)守法、正面積極、陽光、性格堅強、并對成功充滿渴望的人才加入我們的隊伍,不歡迎那些投機取巧、不懂得孝敬父母、充滿負(fù)能量的人。我們不盲目以學(xué)歷、背景和業(yè)績論英才,但非常重視人才與崗位的匹配度、團隊與公司一致性。

招聘崗位
選擇合適的人才比培養(yǎng)人才更為重要。
平大歡迎遵紀(jì)守法、正面積極、陽光、性格堅強、并對成功充滿渴望的人才加入我們的隊伍,不歡迎那些投機取巧、不懂得孝敬父母、充滿負(fù)能量的人。我們不盲目以學(xué)歷、背景和業(yè)績論英才,但非常重視人才與崗位的匹配度、團隊與公司一致性。
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土建評估師工程類全國各大城市不限2023-01-09
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幕墻工程師工程師全國各大城市不限2023-01-09
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鋼結(jié)構(gòu)評估師工程師全國各大城市不限2023-01-09
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市政評估師工程師全國各大城市不限2021-09-10
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01職位申請Job applications求職者在線申請職位,最多不超過2個
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02線上初面Online interview收到求職者的簡歷后,由人力資源專員對簡歷進行篩選,并邀請符合崗位任職要求的求職者進行線上溝通。
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03勝任力測評Measurement人力資源部會在3個工作日內(nèi)邀請通過初面的求職者進行崗位勝任力線上測評,測評大約需要60分鐘。
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04現(xiàn)場復(fù)試Second interview公司將邀請通過初面及測評的候選人到上海參加現(xiàn)場復(fù)試,填寫《應(yīng)聘人員登記表》,并由部門負(fù)責(zé)人及人力資源部經(jīng)理進行復(fù)試。
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05職前溝通Communication通過復(fù)試后,人力資源部經(jīng)理與候選人進行職前溝通,確認(rèn)薪酬福利待遇及入職時間,解答候選人相關(guān)問題,并征詢其背景調(diào)查意愿。
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06背景調(diào)查Background check公司將對候選人進行背景調(diào)查,核查候選人履歷及背景資料的真實性和有效性。
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07擬錄用通知To be notified人力資源部1周內(nèi)決定錄用名單,呈報董事會審批并發(fā)放錄用通知給候選人,雙方確認(rèn)后,發(fā)送入職通知郵件至管理層及職能部門。
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08入職Entry候選人于入職當(dāng)天9點前到公司報到,提供相關(guān)入職資料以辦理入職手續(xù),參加公司組織的入職培訓(xùn)及考核。